АНЖЕРО-СУДЖЕНСКИЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ КОМИТЕТ
Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Июль 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    Приветствую Вас, Гость · RSS 13.08.2020, 02:38

    Главная » 2010 » Июль » 10 » образец заявления в суд о взыскании недоплаченной заработной платы по МРОТ
    15:40
    образец заявления в суд о взыскании недоплаченной заработной платы по МРОТ
    В Анжеро-Судженский городской суд г. Анжеро-Судженск, ул. Ленина, 9
    Истец: ФИО
    проживаю 652470,
    Кемеровская область, г.
    Анжеро-Судженск,
    Ул дом кв..
    Ответчик: Директор ФИО
    652470.Кемеровская область.
    г.Анжеро-Судженск, ул.
    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    О взыскании недоплаченной заработной платы
    Я, ФИО работаю в……(где), (директор ФИО) в должности слесаря сантехника 6 разряда на основании заключенного трудового договора с 7 июля 2000 года по настоящее время. Мой оклад по должности составил 2253 рубля. Общая начисляемая заработная плата составляет 4330 рублей.
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, а так же стимулирующие выплаты.
    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается (ст. 133 ТК РФ) федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
    Конституция РФ ст. 37 закрепляет право каждого на вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности. Ст. 32 ТК РФ также запрещает дискриминацию при установлении и изменении оплаты труда. Однако я с 1 декабря 2008 года подвергаюсь постоянной дискриминации в оплате труда по сравнению с таким же работником как я живущим в Ставрополье, поскольку там работник получает на такой же должности МРОТ 4330 руб. и я работающий в суровых климатических условиях получаю тоже 4330 рублей. Практически меня лишили северного коэффициента 30%. Я должн получать 4330 руб. плюс 30% районного коэффициент для нашего региона. Минимальная заработная плата в нашем регионе не может быть ниже 5630 руб. С 1 декабря 2008 года мне каждый месяц незаконно не доплачивают одну треть моей заработной платы.
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    МРОТ выполняет функцию социального стандарта на оплату труда, обязательность которого обеспечивается силой закона (ст. 144 ТК РФ). Моя заработная плата не может быть ниже базовых окладов ставок установленных правительством РФ так и органов местного самоуправления. Поскольку устанавливать размер ставок окладов ниже этого размера закон запрещает, то на нашем муниципальном уровне он может совпадать с установленным правительством РФ либо его превышать. Моя заработная плата, ниже установленного правительством РФ.
    Учитывая описанное считаю что именно размеры тарифных ставок (окладов), а также базовых окладов, определяющие месячную заработную плату работника, полностью отработавших за этот период норму труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам только сверх вышеуказанного минимального размера оплаты труда.
    Ст. 5 ТК РФ. Законы субъектов РФ содержащие нормы трудового права не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. В моём случае Постановление администрации города Анжеро-Судженска от 11.02 2008 г. № 121 и № 167 от 04 03.2009 года, а также Постановление администрации Кемеровской области от 30.01. 2008 года противоречат ТК РФ.
    В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года постановлением № 25 АФ09-400 от 10 марта 2010 г по вопросам возникающим в судебной практики возникшие из трудовых отношений разъяснено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается без учёта компенсационных стимулирующих и социальных выплат. То есть доплаты (северный коэффициент 30%, премия, выслуга, за вредность и.т.д). должны начисляться на минимальный размер оплаты труда т.е. на 4430 рублей, а не включатся в минимальный размер оплаты труда. Мой оклад (фиксированный размер оплаты труда) должен равняться МРОТ и на оклад должны производится начисления, в том числе районный коэффициент (северные).
    Мне, в минимальный размер оплаты труда включают все компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, что незаконно и нарушают мои трудовые права.
    На основании выше изложенного и руководствуясь статьями 129, 132, 133, 135, 139, 144 ТК РФ, ст.ст.131-133 ГПК РФ,
    ПРОШУ СУД:
    Признать действия администрации предприятия по начислению
    и выплате заработной платы в меньшем размере незаконным, и впредь выплачивать заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством.
    Обязать администрацию предприятия осуществить перерасчет заработной платы с 01.01.2009 года и взыскать в мою пользу недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 года по день вынесения решения суда.
    Приложение:
    Копия искового заявления.
    Копия трудовой книжки
    Копия паспорта
    Копию трудового договора.
    Копия приказа о приеме на работу.
    Прошу истребовать у директора (ФИО)
    Расчётные квитанции с января 2009 года по май 2010 года.
    Расчёт недоплаченной заработной платы
    Дата ___ мая 2010 г.

    Просмотров: 4418 | Добавил: vlad | Рейтинг: 3.7/3
    Copyright MyCorp © 2020
    Бесплатный хостинг uCoz